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解雇
点击量:1273 来源:中国系统排列学院 作者:成长中心 发布时间:2012-11-03 10:44:31
    当一个员工的工作表现远低于我们的标准时,我们才会解雇他。这也意味着,对于盯前顾后任何业务运作及其它事项,他也不用再操心了。否则,角色就会颠倒,成了员工对我们提出要求而我们响应要求。但事实上应该是相反的。
 
    清楚订立工作合约是很重要的,不管是对员工或是我们。提出要求的人也必须能付出。付出的人就可以也必须提出相对的要求。
 
    什么是必要的内在过程?打从一开始,双方就要了解这个关系是建立在平等之上,虽然双方有合约关系,但还是各自独立。没有任何私底下的要求,没有不能公开的工作,也不用履行合约以外的内容。所以,若是员工对雇主提出了过多的要求——例如,要雇主像照顾小孩一样地照顾他们——而身为雇主的我们响应他们的要求,那么我们就换了角色了。
 
    另一方面,我不能对员工提出有多于手边工作的要求。我也是服务于这份工作的。基于我们共同投入的心力作,我贡献我的服务,回报也服务于我。若我的付出减少了,回报也跟着减少。若是工作对我或他人而言不再有用,我的兴趣与投入程度也会渐渐减少。之后我便放掉这件事情,而移向下一个工作计划。
 
    不管是何种情况,能够不局限于个人喜好地对工作付出,这才是最重要的。最终,这样的付出服务了过程,并由过程评量之。当我们不再能为过程服务时,我们就被过程解雇了。成果才是最重要的。
 
    因此,当我们的服务无法达成目标时,我们也要解雇自已。我们退下来,把机会留给别人。  
 
    我们是否用爱耕耘我们的工作,成功时我们是否感到快乐?这份工作是保持在领导位置,亦或受制于其它利益以致渐趋弱势而非成长茁壮?若是工作面临如此的威胁,它需要重回领导位置,序位方能回归常轨。之后,工作会以我们为它服务的程度来为我们服务。
 
    然后我们可以留下来,就像其它人也能留下来一样。但又能留多久呢?我们留下来,他们也留下来,在这段时间当中,只要我们能够持续证明自已,只要我们的付出是愈来愈多,而非愈来愈少。生命也是如此地在运行;生命留下,直到它的力量逐渐消失,到最后,它让我们离开。
来源:新浪博客 作者:海灵格)
 
 
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